LE BILAN PROFESSIONNEL A DISTANCE
Pour qui ?
- Vous ne pouvez pas vous déplacer pour faire votre bilan de vie, mais vous avez néanmoins besoin de travailler avec un professionnel sur votre projet de changement.
- Vous êtes éloignés géographiquement : Vous habitez en dehors des Alpes maritimes, à l'étranger
- Votre emploi du temps ne vous permet pas des allers retours aisés pour vous rendre physiquement en entretien.....
- Votre vie familiale vous impose des contraintes horaires : jeune maman en congé de maternité ou congé parental...
Ce dispositif vous permet de réaliser un bilan de vie dans les mêmes conditions de réussite qu'un bilan avec des entretiens de face à face. Bien qu'éloigné vous bénéficiez ainsi d'un accompagnement structuré, organisé, sécurisé. Vous pouvez également joindre votre consultant à tout moment pour répondre à vos interrogations, vos doutes, vos suggestions. Les bilans à distance ainsi réalisés l'ont tous été avec succès.
Pourquoi ?
- Le bilan de vie est un moment privilégié de réflexion pour accompagner tout changement et évolution sur le plan personnel et professionnel.
- Le bilan de vie a donc pour ambition de répondre aux interrogations des femmes qui se sentent arrivées à un moment clef de leur vie professionnelle, personnelle, familiale et sociale.
- Il permet à la femme d'identifier les éléments qui vont lui permettre de trouver un équilibre dans chaque dommaine de sa vie.
- L’ensemble des ressources identifiées est le socle sur lequel la femmes peut bâtir un nouveau projet de vie.
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La maternité correspond souvent à un tournant pour la femme ; autant sur le plan professionnel que familial, personnel et social. Constater le trajet parcouru, prendre conscience de ses besoins, analyser ses motivations personnelles, ses aptitudes et compétences, ses talents doit permettre à chaque personne de mieux se situer, mieux fonder ses choix et de s’engager vers une meilleure adéquation de ses activités et de ses aspirations
Comment ?
Déroulement du bilan
1- Etape d'introduction
- présenter en détail la méthodologie utilisée durant le Bilan
- appeler les principes déontologiques sur lequel se fonde la pratique du Bilan
- écouter et analyser vos besoins et vos attentes afin de proposer une offre en adéquation avec vos questionnements
2 - Etape d'investigation
Le Bilan Personnel par le biais de support et d'outils :
- l'histoire de vie
- l'inventaire de personnalité
- les questionnaires de motivation et d'intérêts professionnels
- les tests d'évaluation du potentiel de raisonnement
- Entretien de restitution et d'explicitation permettant de mettre en évidence, les points forts (points d'appuis) et les points faibles (points d'amélioration), vos désirs et vos motivations (les moteurs) et votre potentiel d'évolution.
Le Bilan Professionnel
- chronologie et étapes de votre carrière professionnelle
- analyse des périodes de transitions et des changement durant votre parcours
- analyse des critères de choix concernant l'environnement de travail
- Entretiens permettant le mise en évidence de vos acquis.
Les Compétences et réalisations
Analyse et formalisation :
Les projets professionnels et personnels :
Vérification et validation de la faisabilité du ou des projets envisagés au travers d'une "recherche action" :
- recueil et synthèse des informations collectées
- élaboration d'un plan d'action par objectif
- présentation et promotion du ou des projets
- mise au point des outils de recherche d'emploi (C.V., Lettre de motivation, courrier de candidature spontanée...)
- recherche de formation en adéquation avec le projet envisagé
- créer son emploi
- Ouvrir un nouveau chapitre de vie
- Changer de de vie...
3 - Etape de conclusion
- conclusions orales
- de la règle de confidentialité sur les éléments collectés durant l'investigation et de la destruction de ces derniers une fois le bilan terminé
- Entretien de suivi : 1 à 6 mois après la fin du bilan et possibilité de contact régulier avec le consultant par E-mail.
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